Грамотная кадровая политика – залог успеха предприятия

В Соль-Илецком райпо выстроена грамотная кадровая политика, где с людей не только строго спрашивают, но и поощрять свой трудовой коллектив там тоже умеют.     

Руководством Соль-Илецкого райпо принято решение в нынешнее сложное время в качестве мер поддержки выделить каждому работнику потребительского общества по мешку муки в/с 50 кг. и 10 кг. сахара. В марте помощь получили все 120 сотрудников. Год действительно выдался нелегкий и, чтобы удержать показатели людям приходилось трудиться в условиях пандемии, выкладываясь по полной программе. В итоге по совокупному товарообороту вышли на 106% к прошлому году.

При этом хочется отметить, что акция эта вовсе не разовая. В прошлом году такие пайки выделяли пенсионерам. Продукты первой необходимости получили 220 человек.

- Своих людей мы не забываем, ни работающих сотрудников, ни тех, кто уже на пенсии, - рассказывает председатель Совета райпо Жамалайла Метаев. - Ко всем праздникам выделяем или деньги или вручаем подарки. Денежное вознаграждение работники и пенсионеры получают и к юбилейным датам. День кооперации никогда у нас не проходит без наград,  500-600 тысяч изыскиваем для поощрения коллектива. Восьмое марта проводим всегда, День Победы для нас особый праздник. Участников в живых уже не осталось, а вот шестерых тружеников тыла мы чествуем с большим уважением. Коллектив у нас дружный, люди трудолюбивые и ответственные, работают с полной самоотдачей и, хочется, чтобы и они чувствовали, что нужны своему предприятию и руководство их ценит. Все, что связано с человеком, работником у нас ставится во главу угла.

Практика такая пошла начиная с 2002 года, как Жамалайлу Зайндиевича избрали председателем, вот тогда и было принято соответствующее постановление. Соль-Илецкое райпо один из флагманов потребкооперации Оренбуржья, с которого многие кооперативные предприятия берут пример, в том числе и в выстраивании кадровой политики.

 .